В ЕВРОМАСТЕР ИМПОРТ ЕКСПОРТ работят над 200 служители в офисите ни в София, Велико Търново и Варна.
Акцентите в стратегията за управление на човешките ресурси са насочени към повишаване ангажираността и доверието на служителите, изграждане на екип от професионалисти, създаване на позитивна фирмена култура и добра работна среда, възможност за професионално и кариерно развитие.
На нашите служители осигуряваме пакет социални придобивки под формата на ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване, мултиспорт карта, отстъпки при покупка на продукти на компанията, възможност за осигурен транспорт.
Важен компонент от фирмената ни култура е социалната ангажираност на компанията. Осигурени са работни места за хора с увреден слух в офисите в София и Варна. Спонсорираме различни инициативи и мероприятия.
Важен елемент от политиката за Управление на човешките ресурси е обучението на служителите. Изградена е система за начално и въвеждащо обучение за навлизане и по-бърза адаптация към работната среда, както и обучения за повишаване на квалификацията.
Стажантска програма – даваме възможност на млади хора, завършващи своето образование, да се запознаят на практика с дейността на съответните отдели и да продължат като бъдещи служители на компанията.
Какви хора търсим? - Хора с потенциал, иновативно мислене и готови да приемат нови предизвикателства. Очакваме от служителите да са активни и отворени за нови идеи, с професионални компетенции и опит, с желание за непрекъснато усъвършенстване.
За по-ефективен подбор, обучение и развитие на служителите, ние се базираме на модел на компетенциите на Евромастер, създаден на базата на стратегическите цели на компанията. За нас са важни ключови компетенции като: инициативност, проактивност, сътрудничество и екипно взаимодействие, ориентация към постигане на резултатите и повишаване удовлетвореността на клиентите.
Да работите в Евромастер означава да добиете опит и умения в сферата на продажбите, маркетинга, логистиката, сервиза на машини и инструменти; да развиете както професионални умения, така и специфични ключови компетенции.